Kulramar i kommunikation
En bok om kommunikation av Susanne Wolmesjö och Anders Lundin.
Pris 170 kr inkl moms + porto 45 kr. Läs mer om boken nedan.
Författarnas syfte
Att bjuda på ett pedagogiskt inspirationsmaterial. En verktygslåda, ”kulpåse” med exempel och övningar som har sin grund i disciplinen kommunikologi. Vår grundtanke var och är att skriva för de som redan har studerat kommunikologi. Därför är inte alla begrepp förklarade i detalj. Alla delar i denna disciplin kommer inte att täckas upp i denna bok.Vi rekommenderar varmt våra läsare att studera vidare och fördjupa sig i disciplinen kommunikologi.
Vår beskrivning av den tvärvetenskapliga metadiciplinen kommunikologi är att det är läran om struktur och dynamik i kommunikation och förändring. Att kompetensen är tvärvetenskaplig innebär att det är läran om det som är gemensamt. Grundarna inom
kommunikologi har sorterat upp och klassificerat framgångsnycklarna inom kommunikation och förändringsarbete.
En liknelse skulle kunna vara Carl von Linnés sortering av blommor och insekter. Han uppfann dem inte men han klassificerade dem. Han utgick från biologi som helhet och sorterade därefter blommor och insekter i detalj.
Disciplinen kommunikologi utgår ifrån att studera helhet och system, sorteringen i vad det består av för kommunikativa nycklar, element och mönster kallar vi för att filtrera. Utifrån filtreringen kan vi finna nycklar till framgång och nycklar till förbättring inom all mänsklig kommunikation.
Vi vill locka fram lekfullhet och kreativitet. Vi vill inspirera till egna idéer och att ha kul under resans gång. Vår önskan är att kompetensen i kommunikation ger ett flexibelt förhållningssätt och att det finns en strävan efter att tänka i helhet och system. Vår inställning, när vi författat texten, har varit att: ”If you are not prepared to be wrong, you´ll never come up with anything original”.
Upplev det du upplever!
Bokens upplägg
Vi har hämtat bilder från sagor och berättelser som kan ge inspiration till metaforer. Vi bjuder på flera metaforer och övningar i varje kapitel. Dessutom finns det utrymme för att själv lägga till det du som läsare vill ha med. Boken och de olika kapitlen kan läsas i den ordning du själv väljer.Metaforen är ett uttryckssätt där ett begrepp tillfälligt byts ut mot ett begrepp som liknar det ursprungliga. Likheten är beroende av sammanhanget.
Filer
- Ladda ner ett kapitel från boken Kulramar
[PDF] 22 Apr 2013, 17:26 360 Kb
Anmäl dig till höstens utbildning till Förändringsledare
Hos oss får du lära dig att: -Skapa och förändra en kultur -Arbeta med förändring i små och stora organisationer -Arbeta med förändring på individnivå
Människors rädslor är möjliga att störa och påverka
Om en spindelrädd ser en bild av en spindel på en tom vägg kommer rädslan att få större fokus då den har tillgång till en större del av hjärnans resurser jämfört med om spindeln visas på en vägg som också innehåller andra bilder.
Bästa sättet att demotivera dina medarbetare
Hur ska man ta fram utmärkelser så att de verkligen ger bättre resultat? Det verkar som att uppmärksamhet och bekräftelser direkt i kontakt med andra människor är mer värt än pengar.
Effektivare lärare
"Lärare bör analysera och reflektera över sin egen undervisning och utifrån det förändra sina undervinisningsstrategier. Lärare bör vidare ha höga förväntningar på samtliga elever och använda sig av en mångfald metoder för att nå ...
Bättre professionalitet med självkännedom i bagaget
Att arbeta med sin personliga utveckling ger förändringar i sättet att förhålla sig till arbetet, vilket visar sig i en ökad trovärdighet i den egna yrkesutövningen vad gäller omdöme, relationer, takt och äkthet.
Friskare lärare med rätt organisationskultur
Både kvalitetsarbetet och lärarnas hälsa påverkas av ledarskap och organisationskultur.
Har ni en kultur som främjar kreativitet?
Peter Sims skriver i Harvard Business Review om hur kreativa företag odlar en kultur där det är coolt att göra misstag och hur gamla valda sanningar om misslyckande bromsar kreativiteten.
Vill du arbeta som förändringsledare?
Hos oss får du lära dig att: -Skapa och förändra en kultur -Arbeta med förändring i små och stora organisationer -Arbeta med förändring på individnivå
Det är dags att tänka på hjärnan
Kunde vi anpassa oss själva och samhället efter hur vår hjärna faktiskt fungerar skulle vi arbeta smartare och må väldigt mycket bättre. Det säger Katarina Gospic, läkare och hjärnforskare.
Hur man delar ut bonus kan påverka hur de anställda uppfattar verkligheten
"Det är möjligt att ett bonusprogram inte bara sänder information till de anställda om vad du vill att de ska göra, utan även vad du vill att de ska tro" säger Professor Shawn Cole vid Harvard Business School.
Rätt kultur minskar överdriven stress och ökar produktiviteten
Edward M. Hallowell beskriver i sin artikel "Why smart people underperform" hur man kan skapa en miljö där hjärnan fungerar som bäst. Tillstånd av minskad effektivitet orsakat av överflöd på information är mindre vanligt där männi...
Google är ett av världens mest innovativa bolag
Organisationen är byggd för att stärka kulturen, och stötta sina individer att prestera och skapa nytt i linje med företagets filosofi.
Beteendeförändringar ger förändringar på DNA-nivå
Är förändring möjlig? Ett argument för det kan vara att ändrat beteende kring motion ger förändringar på DNA-nivå.
Kommunikativt ledarskap
Att arbeta med värderingar samt att erbjuda handledning är två nycklar till att utveckla kommunikativt ledarskap.
Utbildning till Förändringsexpert
Det man tränar blir man bra på! Vill du träna med oss? Nästa träningstillfälle till Förändringsexpert startar 13 mars i Stockholm. Välkommen!
Horrible Boss Workarounds
Dåliga chefer är oftast mer inkompetenta än medvetet ondsinta. Men hur hanterar man dem!?
Äntligen har boken Vad är lean av Niklas Modig och Pär Åhlström kommit
Tyvärr är mycket av det som skrivs och sprids om lean baserat på missuppfattningar. Definitionerna av lean blir också allt fler.
Dags att inse att det är bättre att göre en sak i taget än att
Här ett blogginlägg som skapat debatt. Fundera över vad du tänker kring detta. Och varför du tänker så.
Civilekonomer jobbar sig sjuka
Det pågår ett stort slöseri med mänskliga resurser OCH med företagens/organisationernas resurser.
Hjälp med tankearbete
Vi gör många olika saker. Jobbar med att utveckla företagskulturer, hjälper grupper, stöttar ledare och dessutom en och annan idrottare. Det går dock alltid ut på samma sak - att öka prestationen. Så här beskriver en idrottare sam...
Halva skillnaden i vinst mellan likvärdiga organisationer beror på kulturen
En fungerande företagskultur minskar kostnaderna och ökar produktiviteten och försäljningen. I nya boken "The Culture Cycle" rapporterar Harvard Business School Professor Emeritus James L. Heskett sina resultat kring kulturens vik...
En reflektion från första timmen med en av oss
Efter en föreläsning om attityder och samverkan blev några deltagare intervjuade.
Vet ni vart ni är på väg och hur ni ska komma dit?
Ger ni medarbetarna motstridiga krav? Får de stöd och resurser för att göra ett bra jobb? Hur gör ni för att utvecklas på dessa områden?
Ny hemsida
Välkommen till CHPS nya hemsida, här på aktuellt får du veta vad vi gör och vad vi hittar för intressanta artiklar eller böcker att rekommendera. Följ också oss också på vår blogg och på Facebook där vi fortsätter som vanligt.
Det man tränar på blir man bra på
Det gäller även hjärnan, läs mer om att träna upp arbetsminnet.
CHPS på Facebook
Nu är CHPS tillbaka på Facebook efter sommaruppehållet, gilla oss och ta del av de filmsnuttar och frågeställningar vi lägger ut där, högt och lågt, djupt och ytligt... Vad behöver du för att reflektera!?
Ord förmedlar våra värderingar
Det gäller även på våra arbetsplatser. Är ni medvetna om vilka ord ni använder och vilka värderingar som råder hos er?
Vem ser till att förändringar leder till förbättringar?
Nu startar en ny, helt unik utbildning där man får en yrkeskompetens i att hantera förändringar.
Våra spännande utbildningar hösten 2011
Med tjugofem års erfarenhet av ledarskap i olika typer av branscher och organisationer har vi lärt oss att människor är olika och behöver bli bemötta på olika sätt.
Ofel söker sina former
– Blir vi en procent bättre på många ställen i en rimlig takt, så når vi långt totalt sett. Jag tycker det är så vi ska se på Lean-projektet – att inte krångla till det utan göra det till en naturlig vardagsprocess där många små f...
Dela sidan på Facebook
CHPS på Facebook
Tipsa en vän