Utbildning till Förändringsexpert
Det man tränar blir man bra på!
Vill du träna med oss?
Nästa träningstillfälle till Förändringsexpert startar 13 mars i Stockholm. Välkommen!
Vi tränar människor att gå dit de vill.
Vill du träna med oss?
Nästa träningstillfälle till Förändringsexpert startar 13 mars i Stockholm. Välkommen!
Filer
- Förändringsexpertutbildning
[PPT] 22 Apr 2013, 17:26 1,3 MB
Anmäl dig till höstens utbildning till Förändringsledare
Hos oss får du lära dig att: -Skapa och förändra en kultur -Arbeta med förändring i små och stora organisationer -Arbeta med förändring på individnivå
Människors rädslor är möjliga att störa och påverka
Om en spindelrädd ser en bild av en spindel på en tom vägg kommer rädslan att få större fokus då den har tillgång till en större del av hjärnans resurser jämfört med om spindeln visas på en vägg som också innehåller andra bilder.
Bästa sättet att demotivera dina medarbetare
Hur ska man ta fram utmärkelser så att de verkligen ger bättre resultat? Det verkar som att uppmärksamhet och bekräftelser direkt i kontakt med andra människor är mer värt än pengar.
Effektivare lärare
"Lärare bör analysera och reflektera över sin egen undervisning och utifrån det förändra sina undervinisningsstrategier. Lärare bör vidare ha höga förväntningar på samtliga elever och använda sig av en mångfald metoder för att nå ...
Bättre professionalitet med självkännedom i bagaget
Att arbeta med sin personliga utveckling ger förändringar i sättet att förhålla sig till arbetet, vilket visar sig i en ökad trovärdighet i den egna yrkesutövningen vad gäller omdöme, relationer, takt och äkthet.
Friskare lärare med rätt organisationskultur
Både kvalitetsarbetet och lärarnas hälsa påverkas av ledarskap och organisationskultur.
Har ni en kultur som främjar kreativitet?
Peter Sims skriver i Harvard Business Review om hur kreativa företag odlar en kultur där det är coolt att göra misstag och hur gamla valda sanningar om misslyckande bromsar kreativiteten.
Vill du arbeta som förändringsledare?
Hos oss får du lära dig att: -Skapa och förändra en kultur -Arbeta med förändring i små och stora organisationer -Arbeta med förändring på individnivå
Det är dags att tänka på hjärnan
Kunde vi anpassa oss själva och samhället efter hur vår hjärna faktiskt fungerar skulle vi arbeta smartare och må väldigt mycket bättre. Det säger Katarina Gospic, läkare och hjärnforskare.
Hur man delar ut bonus kan påverka hur de anställda uppfattar verkligheten
"Det är möjligt att ett bonusprogram inte bara sänder information till de anställda om vad du vill att de ska göra, utan även vad du vill att de ska tro" säger Professor Shawn Cole vid Harvard Business School.
Rätt kultur minskar överdriven stress och ökar produktiviteten
Edward M. Hallowell beskriver i sin artikel "Why smart people underperform" hur man kan skapa en miljö där hjärnan fungerar som bäst. Tillstånd av minskad effektivitet orsakat av överflöd på information är mindre vanligt där männi...
Google är ett av världens mest innovativa bolag
Organisationen är byggd för att stärka kulturen, och stötta sina individer att prestera och skapa nytt i linje med företagets filosofi.
Beteendeförändringar ger förändringar på DNA-nivå
Är förändring möjlig? Ett argument för det kan vara att ändrat beteende kring motion ger förändringar på DNA-nivå.
Kommunikativt ledarskap
Att arbeta med värderingar samt att erbjuda handledning är två nycklar till att utveckla kommunikativt ledarskap.
Horrible Boss Workarounds
Dåliga chefer är oftast mer inkompetenta än medvetet ondsinta. Men hur hanterar man dem!?
Äntligen har boken Vad är lean av Niklas Modig och Pär Åhlström kommit
Tyvärr är mycket av det som skrivs och sprids om lean baserat på missuppfattningar. Definitionerna av lean blir också allt fler.
Dags att inse att det är bättre att göre en sak i taget än att
Här ett blogginlägg som skapat debatt. Fundera över vad du tänker kring detta. Och varför du tänker så.
Civilekonomer jobbar sig sjuka
Det pågår ett stort slöseri med mänskliga resurser OCH med företagens/organisationernas resurser.
Hjälp med tankearbete
Vi gör många olika saker. Jobbar med att utveckla företagskulturer, hjälper grupper, stöttar ledare och dessutom en och annan idrottare. Det går dock alltid ut på samma sak - att öka prestationen. Så här beskriver en idrottare sam...
Halva skillnaden i vinst mellan likvärdiga organisationer beror på kulturen
En fungerande företagskultur minskar kostnaderna och ökar produktiviteten och försäljningen. I nya boken "The Culture Cycle" rapporterar Harvard Business School Professor Emeritus James L. Heskett sina resultat kring kulturens vik...
En reflektion från första timmen med en av oss
Efter en föreläsning om attityder och samverkan blev några deltagare intervjuade.
Vet ni vart ni är på väg och hur ni ska komma dit?
Ger ni medarbetarna motstridiga krav? Får de stöd och resurser för att göra ett bra jobb? Hur gör ni för att utvecklas på dessa områden?
Ny hemsida
Välkommen till CHPS nya hemsida, här på aktuellt får du veta vad vi gör och vad vi hittar för intressanta artiklar eller böcker att rekommendera. Följ också oss också på vår blogg och på Facebook där vi fortsätter som vanligt.
Det man tränar på blir man bra på
Det gäller även hjärnan, läs mer om att träna upp arbetsminnet.
CHPS på Facebook
Nu är CHPS tillbaka på Facebook efter sommaruppehållet, gilla oss och ta del av de filmsnuttar och frågeställningar vi lägger ut där, högt och lågt, djupt och ytligt... Vad behöver du för att reflektera!?
Ord förmedlar våra värderingar
Det gäller även på våra arbetsplatser. Är ni medvetna om vilka ord ni använder och vilka värderingar som råder hos er?
Kulramar i kommunikation
En bok om kommunikation av Susanne Wolmesjö och Anders Lundin. Pris 170 kr inkl moms + porto 45 kr. Läs mer om boken nedan.
Vem ser till att förändringar leder till förbättringar?
Nu startar en ny, helt unik utbildning där man får en yrkeskompetens i att hantera förändringar.
Våra spännande utbildningar hösten 2011
Med tjugofem års erfarenhet av ledarskap i olika typer av branscher och organisationer har vi lärt oss att människor är olika och behöver bli bemötta på olika sätt.
Ofel söker sina former
– Blir vi en procent bättre på många ställen i en rimlig takt, så når vi långt totalt sett. Jag tycker det är så vi ska se på Lean-projektet – att inte krångla till det utan göra det till en naturlig vardagsprocess där många små f...
Dela sidan på Facebook
CHPS på Facebook
Tipsa en vän