Vem ser till att förändringar leder till förbättringar?

Nu startar en ny, helt unik utbildning där man får en yrkeskompetens i att hantera förändringar.

Att vara Förändringsledare innebär att ta tillvara arbetsgivarens behov av att medarbetarna fortsätter att prestera samtidigt som man håller uppmärksamhet på att höja deras livskvalitet.
- Många företag är duktiga på vad de vill förändra, tyvärr glömmer de bort att arbeta med hur detta ska bli sant och att förklara varför det ska göras för medarbetarna, säger Anders Lundin, på företaget CHPS som nu startar den första utbildningen till Förändringsledare.

De flesta är överens om att förändringar idag sker snabbare och oftare än någonsin. Dessutom är mångas erfarenhet att dessa förändringar leder till att människor mår dåligt och tappar fokus från sina arbetsuppgifter. Idag behöver företag hantera hållbara förändringsprocesser och höja livskvaliteten för sina medarbetare. Forskning visar att människor som lärt sig att medvetet hantera förändring mår bättre och presterar bättre.

Förändringsledare kan hantera förändringsarbete i vilket sammanhang som helst och fokus är på att skapa trovärdig och hållbar utveckling.

- Ledare som pratar om förändring utan att något faktiskt förändras får problem med trovärdigheten över tid. Det påverkar förtroendet för ledarskapet vilket får konsekvenser i vardagen, menar Anders Lundin som har mer än 10 års erfarenhet av förändringsarbete.

Förändringsledare hjälper chefer, ledningsgrupper och medarbetare att klara av förändringar och att på ett pedagogiskt sätt medvetandegöra och förklara vad som händer i processen och varför. När förändringar sker snabbare ökar stressen och konflikter uppstår lättare. Organisationer tappar därmed mycket onödig energi som kunde användas bättre.

I utbildningen lär sig deltagarna bland annat att lösa konflikter, förstå människors olika behov och inte minst vad som kännetecknar högpresterande system, dvs dem som lyckas med det de vill över tid.

För mer information, kontakta:

Anders Lundin, CHPS 0733-312 701 anders@chps.se



CHPS arbetar sedan år 2000 med utveckling av individer, grupper och organisationer. Vårt fokus är på utveckling som håller över tid. Vi levererar alla steg i förändringsproceser, från föreläsningar och workshops till utvecklingsprocesser av individer och grupper samt både öppna och skräddarsydda utbildningar.