Vår blogg

Publicerat den 9 februari 2012 av Karin Nyberg

Får man inte ha roligt på jobbet?

Jag är ofta ute och pratar om hur jargongen på en arbetsplats påverkar prestationen. Hur det sätt på vilket vi bemöter varandra förstärker och försvagar olika beteenden och att det då är viktigt att vi förstärker rätt beteenden (de som leder dit vi har bestämt) och tar bort rätt beteenden (de som inte leder dit vi har bestämt).

Detta innebär att det enligt mitt sätt att tänka inte är ok att skoja på ett sätt som gör att människor slutar göra något bra. Till exempel, om vi har bestämt att det är viktigt att komma med förslag om hur man kan göra saker och ting annorlunda så är det inte ok att retas med den som kommer med nya förslag. I alla fall inte om det leder till att personen ifråga, eller de runt omkring, slutar komma med nya förslag för att de inte vill bli retade med. Då försvagar man, genom sitt bemötande, fel beteende.

Det har hänt att jag i det här läget fått frågan: Får man inte ha roligt på jobbet? Jo, det tycker jag absolut. Jag tror att det är otroligt viktigt att ha roligt på jobbet! Så länge det inte går ut över resultatet. Är man i ett lag eller på en arbetsplats så hävdar jag att det inte är ok att göra saker som leder fel, som försvagar min egen eller andras prestation. En persons egna behov av att retas, skoja eller ha roligt får inte gå ut över helheten. Varför inte retas om sån’t som är utanför det vi har bestämt, skoja om det som blir tokigt och ha roligt tillsammans på ett sätt som stärker helheten.

Jag hörde en person som sa: Kul är inte alltid bra men bra är alltid kul.

Självklart ska vi ha roligt på jobbet. OCH dessutom lyckas tillsammans.

0 Kommentarer

Lämna en kommentar